Feeds:
Posts
Comments

Archive for the ‘Personal’ Category

Not: Aşağıda okuyacaklarınız sevgili Rafşan Yağmur Çelik’in Bianet.org’un ‘Göç hikayeleri’ serisinde yayınladığı roportajımın orijinal versiyonudur – doğal olarak yayınlanan haberde verdigim cevaplar editlendi ve kısaltıldı. Yayınlanmış versiyonuna ise buradan ulaşabilirsiniz

Not: Aşağıda okuyacaklarınız sevgili Rafşan Yağmur Çelik’in Bianet.org’un ‘Göç hikayeleri’ serisinde yayınladığı roportajımın orijinal versiyonudur – doğal olarak yayınlanan haberde verdigim cevaplar editlendi ve kısaltıldı. Yayınlanmış versiyonuna ise buradan ulaşabilirsiniz

Ne zaman geldin? Bu hikaye nasıl ve neden başladı? O günden bugüne hayatında neler değişti? Neleri fark ettin? Burası sana ne öğretti?

Hayat hikayem biraz karışık fakat özet geçmek gerekirse 88 Ankara doğumluyum fakat hayatımın cogu (27/34’ü) Ingiltere’de gecti. Yaklaşık bir senedir de Almanya’da bir ilaç şirketinde (Boehringer Ingelheim’da) çalışıyorum.

Ailecek iki defa geldik Ingiltere’ye: 1989 (ben 1 yaşındayken) ve 2000’de (12 yaşında). Ingiltere’ye ilk geldiğimizde 6 sene kalmışız – 3 kardeşim de Ingiltere’de doğdular. 95’ten itibaren 5 sene Türkiye’de kaldıktan sonra, babamın Doktora çalısmaları için 2000 yılında tekrar Ingiltere’ye geldik. Ailecek 4 sene beraber yaşadıktan sonra ailem geri döndu; ben ve erkek kardeşim Ingiltere’de kaldık – 16 yaşımdan beri hem okuyorum, hem çalışıyorum. 2016’da evlendim ve ~4 yaşında bir oğlum var.

Cocukken futbolcu olmak istiyordum ve aklım-fikrim bundaydı – çok da yetenekliydim. Futbolda iyi olmamın bana çocukken özgüven ve okulda ‘cool’ cocuklar arasına girme açısından çok büyük katkıları da oldu. Fakat büyüdükce farklı alanlar da ilgimi çekmeye başladı: muhasebe, astronomi, arkeoloji ve – o zamanlar ‘geleceğin mesleği’ denilen – genetik. Hepsiyle ilgili araştırmalar yaptım; o alanlarda çalışan insanlarla görüştüm. Nihai olarak da farklı sebeplerden dolayı diger kariyer opsiyonlarını eledim ve genetikte karar kıldım. A-level (lise) notlarım da yuksek gelince Leicester Universitesinin Genetik bölümüne başvurdum.

Babam eski kriminolog olduğu için bana hep Prof. Alec Jeffreys’in Leicester Universitesi’nde keşfettiği ‘DNA fingerprinting’ (adli tıbbı tamamen değistiren ‘DNA parmak izi’) tekniğinden bahsederdi. Bunun da genetiği seçmemdeki payı büyüktür. Ikinci yılımda Alec Hocadan ders alma şerefine de nail oldum.

Bugün geri dönüp baktığımda birçok kez 4 ayak üzerine düştüğümü goruyorum. Başarılı olacağıma her zaman inanıyordum fakat neredeyse elimi attığım her işten başarıyla çıktım. Birkac örnek verecek olursam: 2011’de mezun olduktan hemen sonra (Master yapmadan) 4-yıl tam burslu Doktora kazandım; akademide arastırmacıyken birçok makalem beklediğimden fazla atıf aldı; 32 yaşında Cambridge Universitesinde Uzman Arastırma Gorevlisi (Sen. Postdoc) olmak az insana nasip olacak birsey; ve birçok prestijli odul aldım – benim için en manidarı da Leicester Universitesi mezunları tarafından 2020 ‘Geleceğin Lideri’ ödülüne layık görulmemdi. Simdilerde ise dünyanın en büyük ilaç şirketlerinden birinde uzman araştırmacı olarak çalışıyorum ve şirketin ilaç portföyüne insan genetiği verilerini kullanarak katkı sağlıyorum – ve bu beni hem mutlu, hem de motive ediyor. 

Ingiltere’ye geldiğin için hayatında neler değişti? Buradaki yaşam koşullarını nasıl görüyorsun? Burada kendini 2. sınıf vatandaş olarak hissettiğin oldu mu?

Göcmenlerin burada karşılaştığı en büyük sorunlar dil, kultur ve vize sorunları. Nispeten küçük yaşta geldiğim ve gayretli ve meraklı olduğum için dil ve kültür farklılığı çok sorun olmadı kendi adıma. Fakat bir 7-8 sene Ingiliz vatandaşı olmadığım için Ingiliz devletinin lise ve universite yıllarında her öğrenciye verdiği bursları alma konusunda buyuk sıkıntılar çektim. Babamın da maddi durumu çok iyi olmadığı için bu burslar olmadan universitede okumam neredeyse imkansızdı. Bu yüzden gitmediğim kurum, göruşmediğim danışman, yazmadığım mektup kalmamıştı. Hatta bu yüzden eğitimime (üniversiteye baslamadan önce ve ilk seneyi bitirdikten sonra) toplamda iki sene ara vermek zorunda kaldım. Babam, ben bir sene ara verdikten sonra, bir sene daha kaybetmeyeyim diye elinde avucunda ne varsa verip, benim 2007’de Leicester Universitesinde okumam için ilk yılın ucretini odemişti (o zamanlar ‘yabancı statusunde’ olan ögrenciler için ücret yıllık £9000’dı). Ilk yılı okurken burs ve vize konusunda araştırmalarımızı ve mücadelemizi de sürdürüyorduk. Tam bu sırada avukat olan bir aile dostumuz bize “bakın; bir işinize yarar mı?” diye Gaye Gürol adında bir Türk’ün Köln belediyesine karşı Avrupa Adalet Divanında (ECJ) kazandığı bir davanın metnini uzattı. Bu karar sayesinde Avrupa’da yaşayan her (vatandaş olmayan) Türk işçi çocuğu üniversiteler tarafından Avrupa Birliği vatandaşlarıyla aynı statüde kabul edilmek zorundaydı. Bu kararı – babamla iyice araştırdıktan sonra – hemen Leicester Üniversitesi finans departmanına götürdüm. Tabi hiçbirinin haberi yoktu bu karardan. Bana direkt bursları veren kurum olan Student Finance England’a yazmamı tavsiye ettiler. Fakat Student Finance England’ın da bu karardan haberleri olmadığını öğrenmiş oldum ve olayı daha da açıklayıcı/inandırıcı hale getirmek için 2-3 defa daha mektup yazmak zorunda kaldım. Üniversitem de bayağı yardımcı oldu bu konuda. Sonunda ‘Child of a Turkish Worker’ (Türk işçi çocuğu) statüsünü kabul ettiler fakat benim çok işime yaramadı çünkü üniversite bana sonradan (kurallar gereği) “başladığın statüyle devam etmek zorundasın” dedi. Fakat beni ve durumumu süreçte daha iyi tanıdıkları için yardımcı olmak istediler. Bana yardımcı olma adına “biz senin ilk yıl ekstradan ödediğin parayı iade edelim (~£6000); bir sene ara ver; dönüşte de seni ikinci yıldan başlatalım” teklifinde bulundular; ben de üniversiteye bir sene ara verdim. Fakat o bir senede de oturumum geldi. Bana nihai olarak faydası dokunmasa da “Child of a Turkish worker” statüsüyle (Student Finance England’dan) burs alan her öğrenciye faydam olduğu için mutlu oluyorum. Tabi burada Gaye Güröl’un da hakkını teslim etmek lazım.

Bu sureçte bana emeği geçen bir insandan daha bahsetmek isterim: Prof. Annette Cashmore, Leicester Üniversitesi’nde genetik lisans öğrencisiyken benim son yıl (sene 2011) proje hocamdı – laboratuvarında Candida albicans adında bir mantar üzerine çalışıyorduk ve normalde vücudumuzda zararsız bir şekilde yaşarken neden bir anda patojenik olduğunu (ve Candidiasis hastalığına yol açtıgını) araştırıyorduk. Öncesinde de akademisyen/bilim insanı olmayı düşünüyordum fakat burada geçirdiğim 5-6 ayda bilim yapmayı ne kadar sevdiğimi anladım ve doktora bursları olup-olmadığını sordum. O da bana normalde burs fonu bulduğunu ve beni takımında görmek isteyeceğini söyledi. “Ben sana haber vereceğim” dedi. Maalesef, bana bunları söylediği zamanda MS (Multiple Skleroz) hastasıydı ve belden aşağısı tutmuyordu. Tekerlekli sandalyesi vardı ve her ihtiyacı olduğunda eşi hemen geliyordu. Bu yüzden – çok başarılı bir bilim insanı olmasına rağmen – laboratuvarından da yavaş yavaş elini çekiyordu. Ben son yıl proje raporumu teslim ettikten sonra tekrar kapısını çaldım ve hal-hatırını sorduktan sonra burs meselesini hatırlattım. Çok özür dileyerek, sağlığının son dönemlerde daha da kötüleştiğini ve burs başvurularını yapamadığını ama bana güçlü bir referans yazacağını söyledi. Annette’in grubunda çalışamayacak ve belki de hiçbir yerden Doktora bursu bulamayacak olduğum için üzüldüğümü hatırlıyorum. Herşey için teşekkür ederek çıktım odadan ve direkt başvurulara başladım. Belki 10-15 tane “CV’n iyi/uyumlu ama maalesef burs fonumuz yok” emaili aldım. Bristol Üniversitesi’nden email attığım hocadan da benzer bir email geldi ama sonuna şu cümleyi eklemişti: “istersen şu burslu projemize başvur – sana uygun” Ben de eklediği linke tıkladıktan ve projeyi anladıktan sonra hemen başvurdum. Mülakattan sonra da bana bursu verdiler. İşin en güzel tarafı “ben istedim bir göz, Allah verdi iki göz” misali verilen burs “tam” burstu ve tamamen doktorama odaklanmamı sağlayacaktı. (Leicester’dan alacağım burs sadece okul masraflarını karşılayacaktı. Bir yerlerde çalışıp kiramı vs. kendim bulmak zorunda kalacaktım). Bristol Universitesi’nden (2015 sonu) mezun olduktan sonra ABD dahil başka yerlerde de çalışabilecekken (kısmen nostaljik sebeplerle) Leicester’a geri döndüm. Yaptığım ilk işlerden biri de Annette’i görmek oldu. Beni gördüğüne çok sevindiğini ve başarılarımı takip ettiğini söyledi. Bu görüşmeden ~6 ay sonra vefat etti. Konuyla ilgili olarak aklıma geldi: Bana en çok gelen sorulardan biri “İngiliz hocalar çok soğuk; nasıl çalışıyorsunuz onlarla?” Sizin hocanızdan, onların da sizden ne beklediğini bilmek önemli. Çok yoğun olduklarını akılda tutarak ona göre hazırlanarak görüşme talep etmek lazım. Bir de sadece ingilizceyi öğrenmeye değil, ingiliz (ya da hangi ülkeden/kültürden insanlarla çalışıyorsanız onların) kültürünü öğrenmeye de vakit harcamanız lazım. İngiliz, İspanyol, Alman, Çinli ve İskoç Hocalarım oldu. Hepsiyle de aram iyiydi.

Sorunuza geri dönecek olursam: Göçmen çocuğu olmanın kesin bir avantajı var mı bilmiyorum fakat insan biraz meraklı ve gayretli olursa hem kendi kültürünün, hem de Britanya’daki çok kültürlülügün meyvelerini toplayabilir. Onlarca milletten arkadaşım var ve hepsinden az ya da çok birşeyler kaptım.

Başlarda dil, kultur ve vize sorunları yaşıyorsunuz fakat İngiltere’de ırkçılık çok ciddiye alındığı için öğretmenlerin ya da iş verenlerin size alenen bir ayrımcılık yapması çok zor. Ben ~2 sene farklı kebap dükkanlarında da çalıştım; bu sektörde çalışanların bazıları benden farklı seyler söyleceklerdir fakat ayak takımı tiplerin içkiliyken söylediklerini genel halka mal etmek doğru olmaz. Ayrıca Ingilizler, Türk göçmenler nispeten yeni olsalar da, Güney Asyalı (Hindistan, Pakistan ve Bangladeşli çok) ve Karayipli göçmenler uzun zamandır buralarda yasadıkları için farklı kültürden insanlarla beraber yaşamaya alışmışlar. Bunları söyledikten sonra şunu da eklemem lazım: Egitim Bakanlığının (Department for Education and Skills) 2007’de yayınladığı bir raporda Türk/Kürt öğrenciler ortaokulda (secondary school – Key Stage 2 and 3) en başarısız etnik gruptu. 2010’da yine buna benzer sonucların yayınlandığı başka bir grubun raporunu daha okudum. Umarım durumlar son 10 senede iyileşmiştir fakat buraya gelen ilk jenerasyon Türk/Kürt ailelerin önceliği para kazanmak olduğu icin çocuklarının da eğitimlerine odaklanıp, genç yaşta restoran/kebap dükkanından gelecek sıcak paraya yüz çevirmeleri çok zor. Herhalde Almanya’da olduğu gibi 1-2 jenerasyon sonra Türk/Kürt orijinli insanların sesini Ingiltere’de de daha çok duyacağız.

Türkçe konuşma, yeme-içme ihtiyacı duyuyor musun? Yabancı arkadaşların ve Türkiyeli arkadaşlarınla geçirdiğin vakitlerde farklılıklar var mı? ya da aynılıklar?

Türkce konuşmayı ve Türk kültürünü önemsiyorum. Oğlumun da Türkceyi iyi öğrenmesi için gayret gösteriyoruz eşimle. Iyi bir akademik eğitimin dışında Ingilizlerin genel kulturu, nezaketi ve sadeliğini, Almanlarin iş disiplini ve ahlakını, Turklerin de sıcaklıgı ve bonkörlüğünü kazanması icin çabalayacagız.

Ingiltere’de gördüğün Türkiye algısı nasıl?

Doğruyu söylemek gerekirse Türkiye algısı ben çocukken/ergenken çok çok daha iyiydi. Müslüman, Hristiyan, Hindu veya farklı milletlerden farketmez, arkadaşlarım ve hocalarım aileleriyle tatile hep Türkiye’ye giderlerdi. Simdi de eşleri/sevgilileriyle gidenler var fakat artık gitmeden “Türkiye emniyetli mi?” diye soruyorlar bana.

Ruhun ve kalbin de burada mı? Ne düşünüyorsun bu konuda?

Ülkemi seviyorum ve Türk/Kürt gençlerine vaktim el verdikce farklı mecralardan maddi-manevi destek vermeye çalısıyorum ama milliyetçi değilim. Yaşadığım toplumu ilgilendiren yönüm olarak Türk kökenimden ziyade ‘bilim insanı/araştırmacı’, ‘iyi bir eş/aile babası’, ‘güvenilir/yardımsever/çalışkan bir insan’ gibi kimliklerimin önde olmasını isterim.

Ingiltere’de kozmopolit bir ortamda büyüdüm ve bunu benimsedim; dünyanın her kıtasından arkadaşım, birçok mutfağa ilgim var – ozellikle Hint ve Uygur/Çin mutfağına (Not: bence kahvaltıda en iyisi Türk kahvaltısı).

Bilimin üstünlüğüne inanan, rasyonel kalmaya çalışan, araştıran, açık görüşlü bir ‘dunya vatandaşı’ olduğumu düşünüyorum. Eşimle Leicester’da bir Sih mâbedinde, kültürel bir faaliyette tanıştık. Rol modellerim hep bilim insanları veya entelektüeller oldu. Oğlumuzun ismini dahi Isaac Newton’dan esinlenerek Isaac Ali koyduk. (Not: Kedimizin ismi de Newton bu arada 😊 Ayrıca oğlumuzun doğduğu gün Isaac Newton’ın hocalık yaptığı Cambridge Üniversitesinden kabul almamı da Allah’ın isim konusunda hoşnut olması olarak yorumluyorum)

Ingiltere’deki deneyimlerinden eklemek istediklerin? En şaşırdığın olaylar?

Cok mutlu bir çocukluk ve eğitim hayatı geçirdim Leicester’da. Hatta 2020 Oğretmenler Günü’nde attığım ve sonradan Instagram ve Twitter’da viral hale gelen tweetimde de belirttiğim gibi (2000 yılı) sınıfa ilk girdiğim gün beni arkadaşlarım “Hoş geldin” ve “merhaba”larla karsıladılar. Meğer sınıf öğretmenim (Karen Holman’dı adı) benim hiç ingilizce bilmediğimi önceden (herhalde mudurden) öğrenmiş ve arkadaslarıma “ona kendisini evinde hissettirelim” diye Türkce kelimeler dağıtmış. Diğer öğretmenlerim de çok yardımcı oldular bana: orneğin Fen bilgisi hocam ilk donemlerde sınavlara sözlukle girmeme izin vermişti. Matematik hocam ise – geldiğim ay girdiğim sınavda en düşük notu ben almama rağmen – beni alt sınıfa yollamamıştı haksızlık olur diye. Ben de gayretli ve bir ise kafasını koyduğu zaman çabuk kavrayan bir çocuktum; 6 ayda ingilizcem iyi bir seviyeye gelmişti; matematik sınıfında da ‘altın’ gruba yukseldim hemen.

Tabi ki bugünlere kolay gelmedik; ailemin ve benim sayılamayacak kadar fedakarlıgı var arka planda: Finansal sorunlar; vize sorunları; psikolojik sorunlar – fakat ben doğru şeyleri yaptıkça beni hiçbir şeyin durduramayacağını biliyordum. Ingiliz eğitim sisteminin bana gore en iyi tarafı da insanlara – bazılarımıza az, bazılarımıza biraz daha fazla ama – hata yapma şansı veriyor ve – hayat toz pembe olmasa da – emek ve fedakarlığınızın karşılığını eninde-sonunda alıyorsunuz.

İlgili Tweet/Bilgiseller

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve ‘cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 23: Türkiye’nin mülteci krizi üzerine – Sümeyye Açıkgöz (21/05/2022)

Hostlar: Fikri Çiçek (LinkedIn) ve Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog)

Konuk: Sümeyye Açıkgöz (Twitter)

Bu bölümde, bir yardım ve araştırma kuruluşu Epic Migrations‘ın kurucusu olan ve İstanbul Medeniyet Üniversitesi’nde doktora yapan Sümeyye Açıkgöz’le Türkiye’deki mülteci krizi ve etkileri üzerine konuştuk.


Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 24: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

Altın Gün – Goca Dünya
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

Backstory: I joined the Human Genetics team of Boehringer Ingelheim Pharma (in South Germany) ~6 months ago and as part of our ‘team responsibilities’, it was our turn to give a short presentation (technically called a ‘Safety Minute’) on a health & safety issue of our choice (e.g. how to ride a bike safely, safety in the lab). I rolled the lowest value within our team and therefore had to choose the topic and give the presentation. I didn’t feel like I could lecture the attendees/my colleagues on German laws or working in a lab filled with chemicals – as I recently moved to Germany and spend my entire working day in front of my home PC. So I thought it would hopefully be interesting for them to hear what are the small things (therefore must-do things like cleaning teeth properly incl. flossing, getting vaccinated, doing sports or having a first-aid kit nearby* is not mentioned here) I do at home (office) for my physical and mental wellbeing and then they could take what they wanted from the presentation but also comment on what they found interesting or even wrong – so I could learn from them too. Needless to say, many enjoyed the topic and shared their views with me during the call or via email afterwards. I therefore wanted to share the presentation in my blog too for the same reasons.

Main presentation/messages:

So in preparation for this topic, I had a look around my home and made a list of the small things that I do for my physical and mental well-being (NB: of course anything I do for my physical wellbeing affects my mental well-being too) – in no particular order:

Physical well-being

  • I (try to) start the day with some face exercises
  • I try to keep my home clean and wash the dishes before going to bed (get a dishwasher if you can!)
  • I have a few wrist & elbow rests on my table to prevent tennis/computer elbow
  • I make time during my lunch break to have a proper ‘Turkish breakfast’ (see slide): e.g. Fresh bread/baguette, Omelette (e.g. Menemen made with top/”0″ class eggs, ‘sivri’ pepper, and good quality chopped tomatoes), green and black olives (in high-quality olive oil), variety of fruit, yoghurt (with mint), and good-quality spices e.g. pepper, chilli flakes…
  • I eat a teaspoonful of Manuka Honey every day (UMF 15+), take ‘A-Z’ vitamin & mineral supplement once a week, and try to have fruit on my table to nudge me to eat more (I should do this with water too!)
  • Once a month (or every two months), I rinse my sinuses with saline solution (made using high-quality salt and filtered lukewarm water) using a Neti syringe. I used to suffer from sinusitis (and consequent migraines) almost every 2-3 days before I started doing this
  • I gargle with antibacterial mouthwash or salty water once a day – doing this continually has cured my chronic tonsilitis, cough (from nasal drip) and bad breath
  • I don’t eat anything after 9pm (only water or high-quality jasmine/linden tea allowed). I find that brushing my teeth somehow signals to my brain that I will not be eating – and the urge to eat (mostly) stops
  • I set a reminder on my phone at ~9:30pm everyday to do some exercise such as (15x) crunches, push-ups, pull-ups, and leg-ups – if I haven’t already done some cycling or football/basketball training that day (making sure to apply Sudocrem or Chamois cream to jock area to prevent skin damage/jock itch due to friction)
  • I try to get a ‘good’ sleep by sleeping no later than 12pm. I also raise my thorax & head (cured my reflux/stomach – used to feel like garbage in the morning) and put ‘night-mode’ (i.e. switch to warmer colours) on my mobile phone before sleep

Mental well-being

  • I am shameless at getting help from friends who are more knowledgeable than me on respective matters and this saves me so much time and hassle
  • I made sure my internet was fast enough to not cause me trouble during meetings and webinars. It can be draining to let it linger and it is certainly worth the additional 10-20 euros/pounds a month if mostly working from home
  • I try to keep my home tidy and spacious by selling/giving away unnecessary stuff (e.g. if I don’t use something for ~6 months, then I can do away with it)
  • I open the windows and meditate/sit/lie on the floor several times during work hours. Also having a head massager is a (cheap) luxury which is well worth it!
  • I have photos of people (e.g. my family) and quotes (see slide for example) that make me happy and/or motivate me on my office desk/table**. Having a digital photo frame (set to ‘random’ mode) also helps massively to make use of photos on my PC.
  • Leaving the home is important e.g. I go nature parks and/or to the cinema (and/or a restaurant) at least once a week with my family and/or work colleagues
  • I play Wordle (both Turkish and English versions), a strategy/puzzle/mystery game (e.g. Professor Layton, Minesweeper or Brain Training on my Nintendo DS), and/or Sudoku every morning to start the day with a challenge that gets me going and the brain working
  • I look at the stars and planets during the night using an app called ‘Sky Map’. I also check out Google Earth, and Explore.org every now and then to observe elephants, eagles (nests), safari animals etc. live
  • I don’t read the news in the morning – especially during stressful world events (e.g. Russia’s unlawful invasion of Ukraine)

I hope the list was useful. It is also available to download here as a Powerpoint slide:

PS: I would also recommend having two monitors if possible as it helps me a lot when switching between tabs/academic papers


Footnotes:

*I also keep an easy-to-eyeball first-aid guideline on my desktop – you can either buy a poster or a digital copy (like the one below) and keep it on your desktop

**I also keep a magazine or book that entertains me nearby; or have a favourite video/podcast list on my YouTube/Spotify accounts to fall back on when I want to discharge

Football Book Club – became one of my favourite podcasts. Very entertaining!

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 22: Akademik hayatta otizmli olmak – Işın Altınkaya (12/02/2022)

Hostlar: Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog) ve Fikri Çiçek (Twitter)

Konuk: Işın Altınkaya (Twitter|AutisticsinAcademia)

Bu bölümde, Kopenhag Üniversitesi’nde Evrimsel biyoloji ve biyoinformatik alanında burslu doktora yapan Işın Altınkaya’yı ağırladık ve otizmin özel ve akademik hayatındaki etkileri hakkında konuştuk.

Podcast’te kullanılan terminoloji:

1- Meltdown (‘meltdavn’ diye okunur): Yorgunluk, aşırı uyarılma gibi sebeplerden kişinin aniden kontrolden çıkması (ve bazen bunalıma girmesi)

2- Lab: Laboratuvarın kısaltılmış versiyonu – akademik cevrelerde sadece ‘akademik grup’ anlamına da gelebilir (laboratuvarda calışmayan)

3- Comfort zone: Konfor alanı


Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 23: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

Vampire Weekend: Hannah Hunt
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 21: Amerikan iş piyasası, enflasyon ve makroekonomi üzerine – Serdar Birinci (05/02/2021)

Hostlar: Fikri Çiçek (Twitter) ve Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog)

Konuk: Serdar Birinci (Twitter | Google Scholar)

Bu bölümde, aldıkları kararlarla tüm dünya ekonomilerini etkileyen Fed’de (Federal Reserve Bank/St. Louis) Uzman Araştırmacı olarak çalışan Dr Serdar Birinci’yi konuk aldık ve yaptığı araştırmalar, Amerika’da faiz, enflasyon ve işsizlik, ve bunların etkileri hakkında konuştuk.

Podcast’te kullanılan terminoloji:

1- FED/Federal Reserve Board: ABD’nin merkez bankasıdır (Wikipedia)

2- Labour market (“leybır” diye okunur): Iş marketi/piyasası

3- Income loss (“inkam” diye okunur): Gelir kaybı

4- ‘Scarring effect of unemployment’ (ESRC)

5- Great Recession: Büyük Durgunluk, 2008 yılının son aylarında ortaya çıkan ve birçok ülkeyi olumsuz yönde etkileyen ekonomik gelişmelerdir (Vikipedi)

6- ‘Great Resignation’ ya da ‘Big Quit’ (2021; Wikipedia)


Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 22: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

Vampire Weekend: Hannah Hunt
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 20: ‘Teknikçi Hoca’ ile yüksek enflasyon & pandemi dönemi kriptopara piyasalarında yatırım üzerine (18/12/2021)

Hostlar: Fikri Çiçek (Twitter) ve Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog)

Konuk: Sosyal medya fenomeni ve teknik analist ‘Teknikçi Hoca’ (Twitter)

Bu bölümde, kriptopara yatırımcısı, teknik analiz uzmanı ve sosyal medya fenomeni ‘Teknikçi Hoca’yla kriptopara dünyası ve yatırım tavsiyeleri üzerine konuştuk. (Önemli not: ‘Teknikçi Hoca’yla çektiğimiz ilk bölümü dinlemediyseniz, bu linkten ya da (Spotify, Apple Podcasts gibi) podcast app’inizden ‘Az İş Çok Laf Bölüm 13’e tıklayarak dinleyebilirsiniz)

Podcast’te kullanılan terminoloji:

1- FED/Federal Reserve Board: ABD’nin merkez bankasıdır (Wikipedia)

2- Emtia: Ticarete konu olan altın, gümüş, petrol, doğal gaz, pamuk, mısır, buğday, şeker, kahve gibi malların tümüne verilen addır (QNBFI)

3- Fear & Greed Index/Kripto Korku ve Açgözlülük Endeksi: Korku ve açgözlülük endeksi, yatırımcıların Bitcoin ve diğer büyük kripto para birimlerine karşı genel tutumlarını sunar. ‘0’ değeri “Aşırı Korku”, ‘100’ değeri ise “Aşırı Açgözlülük” anlamına gelir (CoinGecko)

4- Altcoin-Bitcoin sezonu endeksi/Altcoin-Bitcoin Season Index (BitPanda)

5- Tether Dominance: Tether, hep 1 (bir) ABD doları değerinde olan bir kriptopara ve ‘Stablecoin’ türüdür. ‘Tether dominance’ da kriptoparalara güveni gösteren bir endekstir (Messari)

6- Kambiyo rejimi/Exchange rate regime: Bir ülkenin dış ticareti ile ilgili yapılan ödeme ve tahsilat işlemleri ile genel döviz giriş ve çıkışlarına ilişkin olarak uygulanan kur politikalarıdır (Ekşisözlük | Wikipedia)

7- Meme coin (‘Miym koin’ diye okunur): Dogecoin, Shiba Inu coin gibi, altyapısını oluşturan projeler ya da ana fikirden ziyade, sosyal medyadaki gelişmelerden etkilenen paralar

8- NFT/Non-fungible token (‘Eneftii’ diye okunur): Bir şeyin (herşey olabilir: sanat eserleri, resim) gerçekliğini ve sahibini tasdikleyen dijital sertifika (detay: BBC Türkçe)

9- Akıllı kontrat/Smart contracts: bilgisayar protokollerine bağlı çalışan sözleşmelerdir ve Blockchain (blok zinciri) üzerinde çalışan dijital kontratlar olarak da tanımlanmaktadır (Innova)


Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 21: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

Vampire Weekend: Hannah Hunt
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 19: Komplo teorileri, Definecilik ve Sosyal Antropoloji üzerine – Dr Erol Sağlam (08/07/2021)

Hostlar: Fikri Çiçek (Twitter) ve Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog)

Konuk: Dr Erol Sağlam (Google Scholar | İMÜ)

Bu bölümde, Istanbul Medeniyet Üniversitesi’nde çalışan Dr Erol Sağlam’ı ağırladık. Dr Sağlam, doktorasını University of London Birkbeck College’da, Yüksek lisans ve lisans eğitimini de Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamladı.

Podcast’te kullanılan terminoloji:

1- Sosyal Antropoloji: İnsan davranışlarının nedenini bulmaya çalışan bir disiplindir (İstanbul Üniversitesi)

2- Epistemoloji (bilgi felsefesi): Bilgiyle ilgilenen bir felsefe dalıdır. Epistemologlar, bilginin doğası (bir konuda nasıl emin olabiliriz?), kaynağı ve kapsamı, epistemolojik gerekçelendirme, inancın rasyonelliğini incelemektedir (Vikipedi)

3- Fact checking: Bir haberi, bilgiyi teyit etmek (örn. Teyit.org | NYT Fact Checks)

4- Satirical news: Gerçek haberleri abartıyla ya da biraz degiştirerek komik hale getiren medya (örn. Zaytung | The Onion)

5- Fake news: Bilerek yalan içerik üreten medya (örn. birçok ülkede hükümete yakın medya)


Erol Hoca’dan film tavsiyesi:

1- The Act of Killing – 2012 (IMDb)


Az İş Çok Laf’dan podcast bölümü tavsiyeleri:

1- Public Anthropologists: Theorising Conspiracies – Dr Erol Saglam, Dr Silvia Posocco, and Daniel Artus (Jul 2021)

2- Az İş Çok Laf – Bölüm 11: Sosyal Antropoloji üzerine – Dr Sertaç Sehlikoğlu (Feb 2021)

3- Az İş Çok Laf – Bölüm 12: Erkeklik, şiddet ve arzu üzerine – Antropolog Dr Sertaç Sehlikoğlu (Feb 2021)

Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 20: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

The Kiffness – Ievan Polkka ft. Bilal Göregen (Club Remix) – with permission from David Scott (see tweet, dated 21/12/20)
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 18: Doğayı koruma ve moleküler biyoloji üzerine – Dr Gözde Çilingir (20/06/2021)

Hostlar: Fikri Çiçek (Twitter) ve Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog)

Konuk: Dr Gözde Çilingir (Google Scholar|Twitter)

Bu bölümde, Zürih Üniversitesi’nde Koruma biyolojisi/genetiği alanında Doktora-sonrası Araştırma görevlisi olarak çalışan Dr Gözde Çilingir’i ağırladık. Gözde ayrıca sosyal medyayı aktif olarak kullanıyor ve ekolojik dengenin korunmasının önemi konusunda Türkçe ve İngilizce paylaşımlar yapıyor.

Podcast’te kullanılan terminoloji:

1- Koruma biyolojisi (Conservation Biology): Türlerin çeşitliliğini inceleyen ve korumayı hedefleyen, biyoloji biliminin bir alt dalıdır (Vikipedi|Bilim Genç)

2- Aldabra (dev) tosbağası: Gözde’nin, doktorası sonrası araştırmalarını üzerinde yürüttüğü kara kaplumbağası türü. Detay ve resim için Vikipedi sayfasını inceleyebilirsiniz (Wikipedia)

3- Endemizm (endemik): Yöreye özgüanlamına gelir ve genelde bir yöreye özgü hayvan/bitki türleri için kullanılır (Bilgi Ustam)

4- Marmara Denizi deniz salyası felaketi – 2021: Detay ve resim için Vikipedi sayfasını inceleyebilirsiniz (Vikipedi)

Gözde’nin belgesel tavsiyeleri:

1- David Attenborough: A Life on Our Planet (Netflix)

2- The Salt of the Earth (2014)

3- Racing Extinction (2015)

4- Jane (2017)

5- Rewilding a Mountain (2020; izlemek için tıklayın)

Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 19: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

The Kiffness – Ievan Polkka ft. Bilal Göregen (Club Remix) – with permission from David Scott (see tweet, dated 21/12/20)
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

Gönül muhabbet ister podcast bahane! 🙂
Genelde, başarılı, bilgili ve cool’ insanlarla hafif konularda muhabbet ediyoruz. Twitter’da #AzIsCokLaf hashtagini kullanarak öneride bulunabilirsiniz. (Not: Yavaş konuştuğumuzu düşündüğünüz bölümlerde Spotify ya da Youtube’un 1.2x hızlandırma özelliğini kullanabilirsiniz)


Az İş Çok Laf – Bölüm 17: Kuantum mekaniği ve Fizik üzerine – Dr Servet Özdemir (14/06/2021)

Hostlar: Fikri Çiçek (Twitter) ve Mesut Erzurumluoğlu (Twitter|Blog)

Konuk: Dr Servet Özdemir (Google Scholar|Twitter)

Bu bölümde, Heriot-Watt Üniversitesi’nin Kuantum Fotonik laboratuvarında Doktora-sonrası Araştırma görevlisi olarak çalışan Dr Servet Özdemir’i ağırladık. Servet ayrıca Manchester Üniversitesi’nde grafeni bulan ve bundan dolayı Fizik Nobel ödülü verilen Konstantin Novoselov ve Andre Geim’in yanında doktorasını tamamladı.

Podcast’te kullanılan terminoloji:

1- Kuantum Mekaniği (Kuantum fiziği): Atom altı parçacıkları inceleyen bilim dalıdır (Vikipedi)

2- Grafen: Karbon atomunun bal peteği örgülü yapılarından bir tanesine verilen isimdir (Vikipedi|Bilimfili)

3- Kuantum fonotiği: Işığı oluşturan fotonların üretilmesi, yönlendirilmesi, madde ile olan etkileşimi, taşınması ve algılanması ile uğraşan bir bilim dalıdır (Vikipedi)

Bizi Twitter‘dan takip edin!

Az İş Çok Laf – Bölüm 18: Yakında! Podcastimizi SpotifyYouTubeApple Podcasts ya da Google Podcasts‘ten takip edin ve arkadaşlarınızla paylaşın!


İntro müzikleri:

The Kiffness – Ievan Polkka ft. Bilal Göregen (Club Remix) – with permission from David Scott (see tweet, dated 21/12/20)
Kemal Sunal’ın ‘Umudumuz Şaban’ filminden bir sahne

Öneri, soru ya da reklam için: coklafazis.podcast@gmail.com

Podcast episode edited by: Mesut Erzurumluoğlu & Fikri Çiçek

Read Full Post »

A farmer and his son had a beloved stallion who helped the family earn a living. One day, the horse ran away and their neighbours exclaimed, “Your horse ran away, what terrible luck!”

The farmer replied, “Maybe.”

A few days later, the horse returned home, leading a few wild mares back to the farm as well. The neighbours shouted out, “Your horse has returned, and brought several horses home with him. What great luck!”

The farmer replied, “Maybe.”

Later that week, the farmer’s son was trying to break one of the mares and she threw him to the ground, breaking his leg. The villagers cried, “Your son broke his leg, what terrible luck!”

The farmer replied, “Maybe.”

A few weeks later, soldiers from the national army marched through town, recruiting all the able-bodied boys for the army. They did not take the farmer’s son, still recovering from his injury. Friends shouted, “Your boy is spared, what tremendous luck!”

To which the farmer replied, “Maybe.”

IMPORTANT NOTE: EVERYTHING I WROTE BELOW ARE MY OPINIONS AND REFLECT MY EXPERIENCE IN ACADEMIA (IN THE UK) – AT THE TIME OF WRITING. THEREFORE, THEY PROBABLY WILL NOT APPLY TO YOU. ALSO, PLEASE READ FROM START TO FINISH (INCL. FOOTNOTES) BEFORE POSTING COMMENTS.

Very soon, I’ll be moving to the ‘Human Genetics’ team of Boehringer Ingelheim Pharma (BI; Biberach R&D Centre in South Germany) as a ‘Senior Scientist’. I therefore wanted to look back at my time in academia and share my suggestion and concerns with other PhD students and early-career researchers (ECRs). Any criticism mentioned here is aimed at UK-based (research-intensive) academic institutions and “the system” – and not at any of my past supervisors/colleagues. The below are also going to be views that I have shared in some of my blog posts (e.g. Calculating the worth of an academic; Guide to an academic career in the UK; Bring back the ‘philosophy’ in ‘Natural philosophy’; What is success? YOU know better!) and with my colleagues throughout the years – and not something that I am just mentioning after securing a dream (will elaborate below on why I called it a ‘dream’) job at BI. (NB: See ‘Addendum (23/12/21)’ section, reflecting on my first 4-5 months at BI’s Human Genetics team)

To do my time in academia justice, I’ll get the good things out of the way first: I’ve been doing research for >10 years in UK-based academic institutions – first as a PhD student (Univ. of Bristol 2012-2015), then as a (Sn.) Postdoctoral Research Associate (2015-19 Univ. of Leicester; 2019-2021 Univ. of Cambridge) – and enjoyed almost every second of my time here. I met many world-class scientists but also great personalities whose memories and the things I learned from them will remain with me for the rest of my life. I was lucky to have had supervisors who also gave me the space and time to develop myself and I’d like to think I took good advantage of this. I also got to (i) publish quite a few papers I will always be proud about and (ii) travel to the US and many countries in Europe thanks to funding provided for academic conferences and, needless to say, none of them would have been possible without (4-year PhD) funding from the Medical Research Council (MRC UK) or support of my PhD/postdoc supervisors and colleagues. My time in the beautiful cities of Leicester (see: Life in Leicester), Bristol, and Cambridge was enjoyable too! I therefore would recommend any prospective scientist/researcher to spend at least some time as a ‘Postdoc’ in a research intensive UK-based university.

On top of all this, if you were to ask me 5 years ago, I would have said “I see myself staying in academia for the rest of my life” as I viewed my job as being paid for doing a ‘hobby’ – which was doing research, constantly learning, and rubbing shoulders with brilliant scientists. However, things started to change when I became a father towards the end of 2018, and I slowly began to have a change of heart about working in academia due to the well-known problems of fixed-term contracts/lack of permanent job opportunities, relatively poor* salaries compared to the private sector, and the many hurdles (incl. high workload) you need to overcome if you want to move a tiny bit up the ladder. The only thing keeping me going was my ideals of producing impactful science, my colleagues, and the possibility of pursuing my own ideas (and having PhD students). No one needs my acknowledgement to learn that there is ‘cutting-edge’ and potentially very impactful science being done at universities but the meaning of ‘impact’ for me changed during the COVID-19 pandemic when I was sat at home working on projects which I felt didn’t have much immediate impact and probably will not have much impact in the future either – and if they did, I probably would not be involved in the process as an ECR. On top of this, many of the (mostly COVID-19, and academia-related) analyses I was sharing on my Twitter page and blog were being read by tens of thousands. I was also heavily involved with the crowdfunding campaign of a one-year-old spinal muscular atrophy (type-1) patient (see tweet and news article). And these were both eye-opening and thought provoking! So the problems that I ignored or brushed under the carpet when I was a single, very early-career researcher were suddenly too big to ignore, and enduring through fixed-term jobs, relatively low pay packages* and a steep hierarchy (i.e. much more ‘status’ oriented than ideal) was just not worth it.

One of my biggest disappointments was not being able to move to Cambridge with my family because (i) Cambridge is very expensive relative to Leicester, and (ii) Univ. of Cambridge doesn’t pay their ECRs accordingly – mind you, I was being paid the equivalent of a (starting) ‘Lecturer’ post at the University’s pay scales (Point 49; see ‘Single Salary Spine’), so many of my colleagues were being paid less than myself.


There was also the issue of not having enough ‘independence’ as an ECR to work on different projects that excited me. As a ‘postdoc’, my priority had to be my supervisor’s projects/ideas. If I wanted to pursue my own projects, I had to bring my own salary via fellowship/grant applications – even those would have to be tailored towards the priorities of the funding bodies. Applying for grants/fellowships is not something I like or I’m trained for but I did try… I submitted three (one grant and two fellowship) applications and made it to the interview/final stage every time, however they were all ultimately rejected mostly because I “was not an expert on that respective disease” or “was too ambitious/couldn’t do all these in 3 (or 5) years”. I guess I also laid all my cards on the table and didn’t hide the fact that I was a proud ‘generalist’** and was never going to be a specialist as I am just too curious (and unwilling) to be working on a single disease or method. In addition to these, I had also co-applied (with a Lecturer colleague in the Arts dept. where we had to submit quite a few documents and a short video) for a very small grant (of ~£6000) to organise a conference to discuss the problems of asylum seekers/refugees in the UK, but it was rejected for strange reasons. I acknowledge that there is an element of luck involved and on another day with another panel, I may have been awarded but these rejections were also eye openers. (NB: I believe the ‘all-or-nothing’ nature of fellowship/grant applications should be revised as a colossal amount of researchers’ time and effort – and therefore taxpayers’ money – is being wasted)

But – in line with the story (of the Chinese farmer) I shared at the start – I am now happy that they didn’t work out as it probably would have meant I stayed in academia for longer (i.e. until the end of my fellowship period). I always took the ‘doing my best and not worrying about the outcome‘ approach and this has proven to be a good strategy for me so far.

Although unhappy with the way ‘the system’ took advantage of ECRs, I did try and “play by rules” to ramp up my CV and network by applying to become a ‘Non-stipendiary Junior Research Fellow’ at one of the colleges of the Univ. of Cambridge to increase my chances of securing a permanent lecturer post at a high-calibre university. Although I enjoy teaching and think I am good at explaining concepts, the main reason for applying was to add more teaching experience in my CV and secondly, to be more involved with the community of students and ECRs in Cambridge – which I did not have a chance to do much, mostly as I and my wife decided not to move to Cambridge from Leicester for the reasons mentioned above (underneath the first figure). I made a solid application and got to the interview stage. I thought the interview panel would be delighted to see someone like me who has a relatively good academic CV for an ECR (see my CV) but also does sports, has his own podcast, who tried to be active on social media (I had more followers than the college on Twitter – although they’re very active), who writes highly read blogs (some of my blog posts are read and shared by tens of thousands), led many student groups (incl. the President of Turkish Society at the Univ. of Bristol and Leicester) etc. to join their ‘guild’ but I was very surprised to receive a rejection email a couple of weeks later. I was going to work there for free, but it seems like they didn’t value my skills at all and that there were at least 5 other people who they thought were going to contribute to the College’s environment more than me. This was another eye-opener: Academia is full of (highly talented) ECRs who are just happy to do things for free for the sake of adding stuff to their CV and I realised I was about to do the same. I remember thinking “I dodged a bullet there” – I decided it just wasn’t worth fighting/competing over these things. I knew now that I had to explore options outside of academia more assertively as I could see clearer that universities and the senior members who helped build this system were just taking advantage of ECRs’ idealism and ambitions but also desperation. (BTW: I find it astonishing that non-stipendiary fellowships in Cambridge are even a thing. They state that they don’t expect much from their fellows but they clearly do)

I then shared a 1-page CV in certain job recruitment sites to see what was out there for me and I was surprised to see how valuable* some of my transferable skills were to businesses in different sectors. I had many interviews and pre-interview chats with agents and potential employers (incl. Pharma, other private sectors, and public sector) in the last 6 months but only one ticked all the boxes for me: this ‘Senior scientist’ role at the Human Genetics team of BI – who valued my versatility and expertise in various fields***. Thus, I took time out to fully concentrate on the process and prepared well. I had to go through five interview stages, including an hour-long presentation to a group of experts from different fields, before I was offered the post. Throughout the process I also saw that many of my prospective colleagues at BI had seen the abovementioned problems earlier than I did and made the move. They were all very happy, with many working, and hoping to stay, in the company for a long time. I should also mention I had a Lecturer job lined up at the Univ. of Manchester**** too but the opportunity to work for BI’s ‘Human Genetics’ team was too good to refuse.

I didn’t mean this post to be this long so I’ll stop here. To sum up, I am proud of the things I’ve achieved and the friends I’ve made along the way – and if I was to go back, I wouldn’t change anything – but I believe it is the right time for me to leave academia. I think I’ve been a good servant to the groups I worked in and tried to give all I could. Simultaneously, I grew a lot as a scientist but also as a person – and this was almost all down to the environment we were provided at the universities I worked in. But having reached this stage in my life and career, I now think that (UK) universities don’t treat us (i.e. ECRs) in the right way and provide us with the necessary tools or the empathy to take the next step. I don’t see this changing in the near future either because of the fierce job market. Universities are somehow getting away with it – at least for now. This is not to say other sectors are too different in general but I would strongly recommend exploring the job market outside of academia. You may stumble on a recruiter like BI and a post like the one I have been offered, which matches my skill set and ambitions but also pay well so I can live a decent life with my family – without having to live tens of miles away from my office.

Let me re-iterate before I finish: What I wrote above will most probably not apply to you as I (i) am a UK-based academic/researcher, (ii) am an early-career researcher in a field which also has a strong computational/programming and statistics component – so I have a lot of easy-to-sell transferable skills to the Pharma companies/private sector, (iii) am a ‘generalist’** rather than a ‘specialist’ – so I’m a person major funding bodies currently aren’t really too keen on, (iv) don’t have rich parents or much savings, and am married (to a PhD student) and have a son to look after – and thus, salary*****, living in a decent house/neighbourhood and spending time with my family is an important issue, and (v) am an impatient idealist, who wants to see his research have impact – and as soon as possible. I am also in a position that I can make a move to another country with my family.


Footnotes:

*Contractor jobs usually offer much better pay packages than permanent jobs in the ‘data science’ field e.g. as soon I as put my CV on the market as a ‘health data scientist’, I got contacted by a lot of agents who could find me short-term (3-12 months mainly) contracts with very good pay packages. Just to give one example of the salaries offered, there was one agent who in an apologetic tone said: “I know this is not very good for someone like you but we currently offer £400 a day to our contractors but I can push it to £450 for you.”this is ~3x the daily rate of my salary at the Univ. of Cambridge!

**I’ve always been involved in top groups and ‘cutting-edge’ projects so the jump from academia to Pharma in terms of research quality is not going to be too steep but the possibility of being directly involved in the process of a drug target that we identify go through the stages and maybe even become a drug that’s served to patients is not there for a (32 year old) ECR in academia – maybe, when I’m 45-50 years old. I also like the “skin in the game” and “all in the same boat” mentality in many Pharma/BI posts, which I do not see in academia. The current system incentivises people to be very individualistic in academia; and the repetitive and long process of publishing (at least partially) ‘rushed’ papers to lay claim to a potential discovery are things that have always bothered me. I don’t see how I can further improve myself personally and as a scientist as I don’t think my skills were anywhere near fully appreciated there – the system almost solely cares about publishing more and more papers, and bringing in funding. I have many ‘junior’ and ‘senior’ friends/colleagues who have made the transition from academia to Pharma (incl. Roche, NovoNordisk, GSK, AZ, Pfizer) and virtually all of them are happy to have moved on.

***As you can also see from my Google Scholar profile (and CV), I have worked on different diseases/traits and concepts/methods within the fields of medical genetics (e.g. rare diseases such as primary ciliary dyskinesia and Papillon-Lefevre syndrome), genetic epidemiology (e.g. common diseases such as type-2 diabetes and chronic obstructive pulmonary disease, and related traits such as smoking behaviour and blood pressure), (pure) epidemiology (COVID-19 studies), population genetics (Y-DNA & mtDNA haplogroup studies), and statistical genetics (e.g. LD Hub, HAPRAP) – and this is generally not seen as a ‘good sign’ (even when I’ve published papers in some of the most respectable journals in the respective fields as first/equal-first/prominent author) by some ‘senior academics’ (who review your grant/fellowship applications, and papers submitted to respectable journals) as many have spent their entire careers on a single disease, and sometimes on a single/few genes. It doesn’t mean they are right, but they usually make the final decision – and some like to act as gate keepers.

****I applied to the Univ. of Manchester post in case I would not get the BI job but also because it was a nice opportunity to work at a top university/department with high quality students and great scientists. They were also happy to pay me at the higher end of the ‘Lecturer’ salary scale. I believe I would have been a good lecturer and colleague but I just did not see myself in (UK) academia in its current state.

*****Although I – with my wife and son – was living in a nice neighbourhood and house in Leicester (renting of course!), due to my son’s expenses incl. a private nanny for a couple of days a week as my wife was also busy like me (small matter of writing her PhD thesis!), we were basically living paycheck to paycheck – and that was hard. When there were unexpected expenses, we used my wife’s (small amount of) savings, then asked my brother to help out financially – and that was hard too. It was almost impossible to fully concentrate on my research as I was always on the lookout for investment opportunities using the small amount of money I had on the side. At one point, I even contemplated doing casual work to earn a bit of cash on the side. Needless to say, I am very disappointed with the pay packages in academia – at least a stratified approach according to field, (transferable) skillset, and marriage/child status/other circumstances should be considered in my opinion. I also think, universities should at least provide guidance on solid investment (incl. mortgage) opportunities to their ECRs, so they can potentially earn or save a bit more. I can’t say much about my salary but it is a senior and permanent post, and my pay package also includes many of the perks of academia (e.g. >30 days of paid annual leave, flexible working hours, conference/travel allowance).


Couple of tweets – in addition to the blog posts I shared above – where I complain openly about the state of (UK-based) academia:

1- I don’t know how “no/limited feedback” has been normalised in academia:

2- I think science communication is as important as the papers we publish:

3- Publishing papers for the sake of publishing and inflating h-indexes:


Addendum (23/12/21) Reflecting on my first 4 months at BI’s Human Genetics team:

I was going to write a piece later but decided to add to this post now as I have been/am being invited to many ‘academia v industry/pharma‘ workshops/talks and saw that there is a lot of interest in this subject. I cannot properly respond to all emails or accept all invitations, thus would like to direct people here when needed…

A quick summary of what I’m doing: I’m a ‘Senior Scientist’ in the relatively newly established Human Genetics team of BI – and we’re located at the International Research Centre in the beautiful city of Biberach an der Riss in South Germany. As the Human Genetics team, we’re currently building analysis pipelines to make use of the huge amount of human genetics, proteomics and transcriptomics data that’s available to (in)validate the company’s portfolio of drugs (see below video for details).

A short primer on how I spend my days in the Human Genetics team of Boehringer Ingelheim: Leveraging human genetics data to guide drug target validation – Mesut Erzurumluoglu (Respiration/Solunum conference on 31/10/21)

If I say a few words about BI – which I didn’t know before I joined: BI one of the largest family-owned companies in the world with >20 billion euros revenue per year and >50k employees all around the world of which >8k are researchers (largest R&D centre is in Biberach an der Riss, where we’re also located) – so the company and the Boehringer/Von Baumbach family value R&D a lot. Some family members also attend research days organised within the company – which I find very encouraging as an employee but also a scientist at heart!

The other exciting thing for me is that the company’s currently going through a phase of massive expansion in ‘data driven drug target validation’, so the Comp. Bio/Human Genetics department is getting a lot of investment and are going to hire a lot of people in the near future – and I’m very happy to be involved in this process too.

To get back to my views of ‘working for BI v in academia’, I’ve made a summary table below which compares my experience as a Senior Scientist in BI and my time as an ECR/(Sn.) Postdoc/(Prospective) Lecturer in UK academia. I’ve highlighted in bold where I think one side better was than the other for me.

I believe the above rows are self-explanatory except maybe the bottom 4 rows – so I will provide some details here: (i) I feel like we’re ‘all in the same boat’ in my current team as we – as a group – have certain targets that we need to hit, so any success/breakthrough by any of the team members alleviates the pressure on all of us. This is also true of any success within the company. (ii) Re the next point/row, I just want to give one example: I have seen many papers be published in very high-impact journals by ‘top names’, which would not have made it past the ‘top names’ themselves (as reviewers) had the paper been written by some other group. Most of us also don’t have any editor friends who we can write to so that our ‘desk rejection’ at a high-impact journals is reviewed. The struggle for funding is even worse and I think life’s too short to be spending months on a fellowship or grant application, which is usually rejected for non-research related reasons (e.g. competition, timelines, priorities). (iii) We’re not allowed to work on Sundays at BI, and emails sent to others on Saturdays and after work hours is genuinely discouraged. (iv) Last row: We’re encouraged to produce good science and analysis pipelines by the senior management at BI rather than be in competition with colleagues to be the ‘first’ at something. In contrast, many papers in academia will be published in high-impact journals and be cited by others because they were the ‘first’ and not because they did a good job of strengthening their finding(s) via different lines of evidence. They do not lose anything if this ‘new and shiny’ finding turns out to be just a meaningless correlation 5-6 years down the line (i.e. there’s no “skin in the game”; even worse, they will have collected their grants and awards by then).

I also want to mention that career progression in UK academia is too slow for my liking (see below figure). I do not want to be treated as an ECR and living ‘paycheck to paycheck’ until I’m 50 – again, I feel like life is too short for this. This is why I wanted to move to a group where I would be respected more but also earning more – so that I can provide a good life for my family whilst fully concentrating on my/the team’s ‘cutting-edge’ research.

I always judged my ‘value’ at a place by adding how much I was earning and learning there. I was very happy during my PhD and first few years as a postdoc as I was learning a lot (from top scientists, attending conferences, giving talks, being provided the time to explore) and had a good salary/scholarship for a person who is single and <30 years of age. Unfortunately, for me, the increase in this regard was just not steep enough after this period. This feeling didn’t change much even after I secured a Lecturer post at the Univ. of Manchester – I just could not beg funders and apply for grants every year until I die. At BI, in addition to a very good salary, I’m also learning a lot from the different groups we are interacting with (e.g. wet-lab researchers/CRISPR screens, drug target research in different disease areas such as respiratory, immunology, oncology, and cardio-metabolic diseases) whilst also taking part in ‘cutting-edge’ research. There are also internal funds to explore your own ideas and a separate programme called ‘Research Beyond Borders’, which is dedicated to looking into other diseases which do not fit the main programmes.

To finish, I again re-iterate that it would be wise for a talented postdoc with data science and statistical skills to have a look around while they’re still comfortable in their current post (i.e. still have >12 months contract). If you have experience working with clinical and genetic data, then Pharma and Biotech companies would also be very interested in you.

I hope this post is of help, but feel free to contact me if you have specific questions that are not answered here.


Addendum (23/12/23) Reflecting on my first ~2.5 years at BI’s Human Genetics team:

Still happy. Family’s happy here. South Germany is very good for families: Very safe. My son’s kindergarten is great; Biberach and surrounding area is great. So much to see and learn.

Happy with the research I’m doing, things I’ve learned/learning, and my impact in the drug target development process at BI.

Also check out our preprint on structural variants – a valuable resource, openly shared with the research community (Note: I had encouraged Boris Noyvert to join our team and now we’ve published this preprint together):

Noyvert B, Erzurumluoglu AM, Drichel D, Omland S, Andlauer TFM et al. 2023. Imputation of structural variants using a multi-ancestry long-read sequencing panel enables identification of disease associations: https://www.medrxiv.org/content/10.1101/2023.12.20.23300308v1

Tweetorial:

Read Full Post »

« Newer Posts - Older Posts »